گواهی استعلاجی پزشکی سایز A6

چگونه می‌توانم گواهی استعلاجی پزشکی را سفارش دهم؟

شما می‌توانید در هرلحظه به صورت آنلاین جهت طراحی و چاپ گواهی استعلاجی پزشکی محصول مورد نظر را انتخاب کرده و فرآیند سفارش آن را تکمیل نمایید. البته در صورت نیاز به مشاوره بیشتر نیز می‌توانید با کارشناسان فروش ما به شماره 02177447970 در ساعات کاری تماس حاصل فرمایید.

توجه کنید

توجه داشته باشید که در زمان ثبت سفارش چاپ محصولتان می‌توانید همزمان فایل طراحی خود را برای ما ارسال کرده تا متخصصان ما آن را مطابق با استانداردهای چاپی، مورد بررسی قرار دهند.

همچنین در صورتی که پیش از چاپ نیاز به طراحی محصولتان داشته باشید می‌توانید به صورت آنلاین از خدمات طراحی ما و گرافیست‌های حرفه‌‌ای چاپیتا استفاده نمایید.

لازم به ذکر است که چاپیتا در بسیاری از استان های کشور دارای ارسال رایگان می باشد.

جهت مشاهده “استان های ارسال رایگان” کلیک کنید

تفاوت گواهی استعلاجی با گواهی استراحت در چیست؟

گواهی استراحت پزشکی و گواهی استعلاجی با هم تفاوتی ندارند و هر دو یک معنی را می دهند. بسیاری از مخاطبان نیز به آن گواهی استعلاجی بیمار می گویند. در این گواهی پزشک مورد نظر تایید میکند که شخص بیمار نیاز به استراحت داشته است.

از این رو در بسیاری از ادارات جهت ثبت مرخصی بیماران از این گواهی استفاده می شود.

در تصویر زیر یک نمونه از گواهی استعلاجی یا همان گواهی استراحت پزشکی را مشاهده می کنید:

ارزیابی گواهی استعلاجی

 اگر که شما دچار بیماری شدید و نیاز به گواهی استعلاجی دارید، با متخصص مراقبتهای بهداشتی که شما را درمان می کند تماس بگیرید.
این باید پزشک، پرستار، کار درمانگر، داروساز یا فیزیوتراپیست باشد.
متخصص مراقبتهای بهداشتی شما را ارزیابی می‌ کند و اگر به این نتیجه برسد که سلامت شما بر آمادگی شما برای کار تأثیر می‌ گذارد، می‌ تواند یک یادداشت مناسب صادر کند و توصیه کند که:

شما “برای کار مناسب نیستید”

شما “ممکن است با در نظر گرفتن توصیه های زیر برای کار مناسب باشید”

اگر متخصص مراقبتهای بهداشتی شما فکر می کند که شما قادر به انجام برخی کارها هستید، حتی اگر کار معمولی شما نباشد، با حمایت کارفرما، گزینه “ممکن است برای کار مناسب باشد” را انتخاب می کند.
این توصیه را با کارفرمای خود در میان بگذارید تا ببینید آیا می توانید به کار خود باز گردید یا خیر.
به عنوان مثال، متخصص مراقبتهای بهداشتی که شما را تحت درمان قرار می دهد ممکن است تغییرات احتمالی را پیشنهاد دهد، مانند:

بازگشت به کار به تدریج، به عنوان مثال، با شروع نیمه وقت

به طور موقت ساعات مختلف کار

انجام وظایف یا وظایف مختلف

داشتن پشتیبانی دیگری برای انجام کار خود به عنوان مثال، اگر کمر درد دارید، از بلند کردن اجسام سنگین خودداری کنید.

اگر کارفرمای شما نمی تواند تغییرات توصیه شده توسط یک متخصص مراقبتهای بهداشتی را انجام دهد، در این صورت با گواهی استعلاجی  طوری رفتار می شود که گویی در آن نوشته شده است “ناسازگار برای کار”.

این نکته مهم را در نظر داشته باشید که اگر بیش از 7 روز مریض از کار هستید، هرگز از یک متخصص مراقبتهای بهداشتی هزینه ای برای ارائه یک یادداشت مناسب دریافت نمی کنید.
برای بیماری 7 روزه یا کمتر، پزشک عمومی شما ممکن است از شما درخواست ارائه گواهی پزشکی خصوصی کند.
به عنوان مثال، برخی از کارفرمایان ممکن است از کارمندانی که به طور مکرر مرخصی می‌ گیرند، درخواست مدرک پزشکی کنند، حتی اگر هر بار مرخصی از کارشان ۷ روز یا کمتر باشد.
برای این منظور نمی توان از یک یادداشت مناسب استفاده کرد و یک متخصص مراقبتهای بهداشتی ممکن است برای صدور گواهی خصوصی هزینه کند.

جهت مشاهده “استان های ارسال رایگان” کلیک کنید

یادداشت گواهی استعلاجی

هنگامی که به پزشک خود مراجعه می کنید، باید به او اطلاع دهید که به یک یادداشت گواهی استعلاجی نیاز دارید. بر اساس تشخیص، پزشک تصمیم می گیرد که چند روز قبل از بهبودی نتوانید کار کنید.
خود یادداشت بیمار از سه بخش تشکیل شده است:

•صفحه ای برای بیمه درمانی شما در نظر گرفته شده است، مطب پزشک شما مستقیماً آن را به شرکت بیمه شما ارسال می کند.

•صفحه دوم مربوط به کارفرمای شماست و فقط مدت مرخصی استعلاجی شما را نشان می دهد، اما تشخیص را نشان نمی دهد تا کارفرما نتواند از نوع بیماری مطلع شود و او هم حق ندارد از شما سوال کند، در حال حاضر شما باید این صفحه را به کارفرمای خود تحویل دهید یا ارسال کنید.

•صفحه سوم برای سوابق خودتان است.

شما باید حداکثر در آغاز اولین روزی که به دلیل بیماری قادر به کار نیستید به کارفرمای خود اطلاع دهید، شما مجبور نیستید که بیماری خود را فاش کنید با این حال، اگر بتوانید تخمین بزنید که چه مدت بیمار خواهید بود، باید به کارفرمای خود اطلاع دهید.
می توانید از طریق تلفن، پیامک یا ایمیل به کارفرما اطلاع دهید.
همچنین کارفرمای شما می تواند از روز اول بیماری، برگه بیماری درخواست کند. در این صورت، در اولین روزی که به دلیل بیماری از کار غیبت می کنید، باید مدرک مناسب را از پزشک ارائه دهید با این حال، در بسیاری از محلهای کار کارکنان فقط باید از روز سوم بیماری برگه بیماری را ارائه کنند.
و اگر کارفرمای به برگه بیماری شما اعتماد نکرد و باور ندارد که شما واقعاً بیمار هستید یا قادر به کار نیستید، می تواند به شرکت بیمه درمانی شما اطلاع دهد سپس شرکت بیمه سلامت خدمات پزشکی شرکت بیمه سلامت (MDK) را برای انجام معاینه مامور می کند.

گواهی استعلاجی تامین اجتماعی

اغلب شاغلها  می خواهند بدانند که شرایط استفاده از گواهی استعلاجی تامین اجتماعی چگونه است و یا در مواقع بیماری دارای شرایط استعلاجی بیمه تامین اجتماعی می باشند یا خیر.
در جواب به این نوع پرسشها باید بگوییم که افرادی می توانند از مرخصی استعلاجی بیمه تامین اجتماعی استفاده کنند که دارای یکی از شرایط گفته شده در زیر باشند:

•فردی که به دلیل وقوع حادثه در کار و یا بیماری شغلی توانایی ادامه کار خود را نداشته باشد.

•فردی که به دلیل بیماری معمولی در بیمارستان بستری شده باشد.

•فردی که به علت بیماری ابتدا به صورت سرپایی تحت درمان قرار بگیرد و سپس بستری شود.

•افرادی که جزء جانبازان انقلاب اسلامی می باشند و حتی بدون بستری شدن در بیمارستان به علت بیماری عادی نمی توانند به کار خود ادامه بدهند.

گواهی استعلاجی شامل چه کسانی می شود

بسیاری از افراد کنجکاو هستند بدانند که گواهی استعلاجی شامل چه کسانی می شود و تمایل دارند از مزایا و مرخصی هایی که به آنها تعلق می گیرد، اطلاع یابند.
گواهی استعلاجی از جمله مزایای تامین اجتماعی برای بیمه شدگان می باشد، که محدودیت استفاده از آن ندارد.
تلاش بیمه براین می باشد که بیمار در مواقع بیماری فقط رنج بیماری را تحمل نموده و نگران حقوق و مسائل مالی خود نباشد.
بیمار می تواند با استفاده از گواهی استعلاجي که توسط پزشکی که او را معاینه و صادر گردیده، در ایام بیماری استراحت نماید و پس از بهبودی کامل مجددا مشغول به کار خود شود، تمام شاغلان مشمول قانون کار می توانند در مواقع بیماری از گواهی استعلاجي استفاده کنند.
مطابق قانون کار هیچ نوع محدودیتی برای دریافت گواهی استعلاجي وجود ندارد، اما قوانین خاصی برای استفاده از‌ مرخصی استعلاجي وجود دارد.
طبق قوانین اداره کار، اگر مدت گواهی استعلاجي کمتر از 7 روز باشد و یا در تمام طول سال فقط 15 روز باشد، گواهی تایید پزشک معالج بیمار کافی می باشد، اما اگر بیمار بین 15 تا 60 روز به استراحت نیاز داشته باشد باید از پزشک معتمد سازمان تامین اجتماعی گواهی دریافت نماید.

جهت مشاهده “استان های ارسال رایگان” کلیک کنید

گواهی استراحت پزشکی قانون کار

همانطور که در بالا به شما گفتیم قوانین خاصی برای استفاده از گواهی (مرخصی) استعلاجی وجود دارد طبق ماده 59 قانون کار تامین اجتماعی، بیمه شدگانی که تحت معالجه هستن و یا تحت درمانهای توانبخشی‌ قرار می‌ گیرند و بنا به تشخیص سازمان تامین خدمات درمانی موقتاً قادر به کار نیستند به شرط عدم اشتغال به کار و عدم‌ دریافت مزد یا حقوق، استحقاق دریافت غرامت دستمزد را با رعایت‌ شرایط زیر خواهند داشت:

•بیمه شده بر اثر حوادث ناشی از کار و غیر ناشی از کار یا بیماریهای حرفه‌ ای تحت درمان قرار گرفته باشد.
•در صورتی که بیمه شده به سبب بیماری و طبق گواهی پزشک احتیاج به استراحت مطلق یا بستری شدن داشته باشد و در تاریخ‌ اعلام بیماری مشغول به کار بوده و یا در مرخصی استحقاقی‌ باشد.
در ادامه با ما همراه شوید تا توضیحات بیشتری در مورد باید ها و نباید ها در مورد مرخصی استعلاجی به شما بگوییم.
طبق بند یک ماده ۶۲ قانون تأمین اجتماعی:
غرامت دستمزد، از اولین روزی که بیمه شده بر اثر حادثه یا بیماری حرفه ای و به موجب تشخیص سازمان تأمین خدمات درمانی قادر به کار نباشد پرداخت خواهد شد.
در مواردی که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.
همچنین غرامت دستمزد در ایام بیماری برای بیمه شدگان متاهل و متکفل سه چهارم میانگین دستمزد بیمه شده است.
غرامت دستمزد ایام بیماری برای بیمه شدگان مجرد و غیر متکفل که از درمان سازمان استفاده نکرده و به صورت سرپایی معالجه شده اند، دو سوم میانگین دستمزد بیمه شده است و در صورت استفاده از خدمات درمانی و یا بستری یک دوم است.

پرداخت حقوق در این ایام به عهده کیست؟

پرداخت غرامت دستمزد (حقوق مرخصی استعلاجی) به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است، مگر در سازمانهایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی (برای کمک به کارکنان) پرداخت نماید.

که عدم اشتغال به کار و معالجه به سبب بیماری باشد، در صورتی که بیمار در بیمارستان بستری نشود، غرامت دستمزد از روز چهارم پرداخت خواهد شد.
همچنین غرامت دستمزد در ایام بیماری برای بیمه شدگان متاهل و متکفل سه چهارم میانگین دستمزد بیمه شده است.
غرامت دستمزد ایام بیماری برای بیمه شدگان مجرد و غیر متکفل که از درمان سازمان استفاده نکرده و به صورت سرپایی معالجه شده اند، دو سوم میانگین دستمزد بیمه شده است و در صورت استفاده از خدمات درمانی و یا بستری یک دوم است.

پرداخت حقوق در این ایام به عهده کیست؟

پرداخت غرامت دستمزد (حقوق مرخصی استعلاجی) به عهده کارفرما نیست و فقط به عهده سازمان تامین اجتماعی است، مگر در سازمانهایی که کارفرما خودش داوطلبانه نسبت به پرداخت مبلغی (برای کمک به کارکنان) پرداخت نماید.

شاید نیازتان باشد:

انواع سرنسخه پزشکی

چاپ گزارش اکو کاردیو گرافی